A kétkezi szakemberek és munkások szerepe a munkaerőpiacon még a modern világban is megkérdőjelezhetetlen. Szerte az országban nagy igény van a tehetséges munkaerőre, de már nemcsak az álláskeresőknek és munkavállalóknak, hanem a cégeknek, vagyis a munkaadóknak is fel kell venniük a kesztyűt – méghozzá azért, hogy megszerezzék, és meg is tartsák a legjobb szakembereket.
Gyorsan megtalálhatják egymást a munkaadók és álláskeresők az online térben
Amikor felteszik a kérdést, hogy mi az emberiség legnagyobb találmánya, sok minden eszünkbe jut: gőzgép, autó, és így tovább. A valaha volt egyik, ha nem a legnagyobb szabású innováció azonban maga az internet – ahol ma a cégek és munkavállalók is könnyen egymásra találhatnak. Nézzük meg például Nyíregyháza területét, ahol az építőiparban, az ipari gyártásban, illetve egyéb területeken is nagy az igény a kétkezi munkaerőre – ez esetben a https://nyiregyhazaallas.hu/allasok/szakmunka oldalán lehet hirdetni az adott pozíciókat, amikre gyorsan és egyszerűen jelentkezhetnek az álláskeresők. A betanított álláslehetőségek Nyíregyháza és vonzásában szintén sok ígéretes munkakört tartogatnak a helyiek és környékbeliek számára.
Melyek a legfontosabb és legfelkapottabb szakmák, munkakörök Magyarországon?
Az elmúlt időszakban több fronton is megnőtt a kereslet a jó szakemberek iránt – ilyen például az ipari gépészet vagy egyéb modern területek is. De a klasszikus szakmák, mint az asztalos, a lakatos, a hegesztő, a villanyszerelő, igazi örökzöldek, és hosszú távú, jól fizető karrierutat biztosítanak. Hazánkban évente frissül a hiányszakmák listája, amit érdemes csekkolni, de általánosságban véve mind a klasszikus, imént felsorolt, felkapott szakmák, mind a modern ágazatok kétkezi munkásai kecsegtető karrierlehetőségeket kínálnak.
Meg kell küzdeni a cégeknek a tehetséges munkaerő megszerzéséért és megtartásáért egyaránt
A 20. században még leginkább azt tapasztalhattuk, hogy a munkavállalóknak alkalmazkodni kell az adott munkahelyen diktált szabályokhoz, és mindent megtenni annak érdekében, hogy elfogadják őket. Ma azonban sokkal nagyobb a fluktuáció, a tehetséges munkaerő gyorsan vált, ha kell, és ha nem talál megfelelő feltételekre az adott cégnél. Így az “elavult”, a munkavállaló érdekeit nem szem előtt tartó vállalatok könnyen elveszíthetik legjobb embereiket és ezáltal a pozíciójukat is. Megbecsültség, jó fizetés, munka-magánélet egyensúly, emberi körülmények, vonzó vízió és misszió (pl. innovációk, fenntarthatóság terén stb.) – mind-mind olyan szempontok, amiket képviselnie kell az adott cégnek.
Kép forrása: Freepik.com