A humánerőforrás-fejlesztési terület vezető nemzetközi tudományos folyóiratának egyik legkiválóbb 2025-ös cikke lett a Budapesti Corvinus Egyetem kutatóinak tanulmánya.
A Budapesti Corvinus Egyetem adjunktusa, Szőts-Kováts Klaudia és professzora, Primecz Henriett tekintélyes szakmai elismerésben részesült, miután a The Academy of Human Resource Development tudományos szervezet a Monica M. Lee Research Excellence Award díj kategóriában tüntette ki közös tanulmányukat: a Corvinus kutatóinak cikke a Human Resource Development International folyóirat tavalyi évfolyamának három legjobb tanulmánya közé került be. A lap a humánerőforrás-fejlesztés egyik vezető nemzetközi fóruma, a neves Taylor and Francis kiadó kiadványa.
A tanulmány a HR menedzserek munkájának változó értelmezését vizsgálta, és egyik legfontosabb megállapítása, hogy a munka értelmessége nem állandó: azt leginkább kritikus munkahelyi helyzetek formálják. Ezek a helyzetek könnyen átbillenthetik a HR-esek megélését pozitívból negatívba, különösen akkor, ha szerepükben ellentmondásokkal szembesülnek. Ha pedig nincs lehetőségük változtatni a munkakörük keretein, a szakemberek akár munkahelyet vagy pályát is válthatnak, tehát a szervezet értékes munkaerőt veszthet el.
„A kutatásunknak egyértelmű a gyakorlati üzenete: a szervezeteknek, különösen válsághelyzetekben, tudatosan figyelniük kell arra, hogy munkatársaik mennyire érzik értelmesnek a munkájukat, és szükség esetén támogatást kell nyújtaniuk a kritikus helyzetek kezelésében” – mondta Szőts-Kováts Klaudia.
A zsűri kiemelte, hogy a corvinusos publikáció új elméleti és gyakorlati összefüggéseket tárt fel az emberierőforrás-fejlesztésben. A bírálók egyhangúlag méltatták a kutatás magas színvonalát és nemzetközi hatását.
Az elismerés egyben a Corvinus Vezetéstudományi Intézetének és a Szervezeti Magatartás és Emberierőforrás-fejlesztés Tanszék több évtizedes szakmai munkáját is elismeri, és megerősíti az egyetem helyét a humánerőforrás-fejlesztés nemzetközi élvonalában. A cikk címe és elérhetősége: „How do human resource managers make sense of their work? A study of changing work meaningfulness using the critical incident technique”.
Forrás: Budapesti Corvinus Egyetem, továbbította a Helló Sajtó! Üzleti Sajtószolgálat.
Borítókép: Budapesti Corvinus Egyetem
